تعریف واژه ها:

· کارآفرینی سازمانی

تعریف واژه ها:

· کارآفرینی سازمانی

تعریف واژه ها:

· کارآفرینی سازمانی

مقاله در مورد کارآفرین و کارآفرینی:

مقدمه

ازدیاد جمعیت و بیکاری همواره یکی از مشکلات اساسی جوامع به ویژه کشورهای در حال توسعه بوده است. در ایران نیز ترکیب جمعیت جوان کشور، ضرورت ایجاد فرصت های شغلی جدید و نیز روند مستمر کاهش ذخایر نفتی از علل عمده اندیشیدن سیاستگذاران کشور به منبع سهل الوصول دیگری غیر از نفت یعنی ابتکار، خلاقیت و نوآوری می باشد.

در واقع توسعه با کالاهای مادی آغاز نمی شود، این آدمی است و نه طبیعت که منابع اصلی را فراهم می سازد و عامل اصلی همه ی توسعه های اقتصادی از ذهن برمی خیزد. شهامت، قدرت، ابتکار و تکاپوی سازنده نه تنها در یک زمینه بلکه در بسیاری از زمینه ها از وجود آدمی فوران می کند. در این میان کارآفرینی به عنوان پدیده ای که اصلی ترین سرمایه مورد نیاز آن داشتن خلاقیت، جسارت، پیشرفت وبهره گیری به موقع از فرصت هاست، از مهم ترین منابع بالقوه اقتصادی، افزایش بهره وری، کالا وخدمات جدید محسوب می گردد جهان امروزی پس از تجربه الگوهای مختلف توسعه اعم از برون زا، درون زا، صنعتی وغیره، آخرین الگو توسعه را مبتنی بر کارآفرینی قرار داده است. اهمیت این مسئله تا بدان جاست که شومپتر کارآفرینی را موتور توسعه می نامد. پیشرفت کشورهایی نظیر تایوان، مالزی وسنگاپور در دهه ی 80 و 90 نیز مدیون گسترش کارآفرینی است. در واقع پس از رکود اقتصادی غرب در دهه های 70 و80 به مفهوم کارآفرینی توجه عمیق تری شد و مطالعات بسیاری در خصوص فرآیند کارآفرینی، ویژگی های کار آفرینان، نحوه پرورش و آموزش کارآفرینان و محیط مساعدی برای فعالیت های کارآفرینانه انجام گرفت و از آنجایی که کارآفرینی مفهوم بین رشته ایست، اقتصاد دانان، صاحبنظران علوم مدیریت، جامعه شناسان و روانشناسان هر یک به جنبه های خاصی از این مفهوم توجه کرده اند. در واقع پس از طرح مفهوم کارآفرینی برای اولین بار توسط اقتصاد دانان تاکنون محققان بسیاری در پی تبیین مسأله کارآفرینی و عوامل مرتبط با آن بودند زیرا کارآفرینی مسأله چند بعدی است که در آن عوامل مختلف از قبیل نظام سیاسی، اقتصادی، فرهنگ جامعه، ساختارخانواده، ویژگی های شخصیتی به ویژه مفهوم انگیزش با یکدیگر تعامل دارند. دیوید مک کللند از جمله اولین کسانی است که از زاویه روانشناسی به پدیده های کارآفرینی توجه کرده و پژوهش های بسیاری در این زمینه انجام داده است، وی معتقد است که فرایند توسعه را بر اساس پیدایش برخی ویژگی های روانی و شخصیتی در افراد یک جامعه می توان توضیح داد.

مقاله در مورد کارآفرین و کارآفرینی:

مقدمه

ازدیاد جمعیت و بیکاری همواره یکی از مشکلات اساسی جوامع به ویژه کشورهای در حال توسعه بوده است. در ایران نیز ترکیب جمعیت جوان کشور، ضرورت ایجاد فرصت های شغلی جدید و نیز روند مستمر کاهش ذخایر نفتی از علل عمده اندیشیدن سیاستگذاران کشور به منبع سهل الوصول دیگری غیر از نفت یعنی ابتکار، خلاقیت و نوآوری می باشد.

در واقع توسعه با کالاهای مادی آغاز نمی شود، این آدمی است و نه طبیعت که منابع اصلی را فراهم می سازد و عامل اصلی همه ی توسعه های اقتصادی از ذهن برمی خیزد. شهامت، قدرت، ابتکار و تکاپوی سازنده نه تنها در یک زمینه بلکه در بسیاری از زمینه ها از وجود آدمی فوران می کند. در این میان کارآفرینی به عنوان پدیده ای که اصلی ترین سرمایه مورد نیاز آن داشتن خلاقیت، جسارت، پیشرفت وبهره گیری به موقع از فرصت هاست، از مهم ترین منابع بالقوه اقتصادی، افزایش بهره وری، کالا وخدمات جدید محسوب می گردد جهان امروزی پس از تجربه الگوهای مختلف توسعه اعم از برون زا، درون زا، صنعتی وغیره، آخرین الگو توسعه را مبتنی بر کارآفرینی قرار داده است. اهمیت این مسئله تا بدان جاست که شومپتر کارآفرینی را موتور توسعه می نامد. پیشرفت کشورهایی نظیر تایوان، مالزی وسنگاپور در دهه ی 80 و 90 نیز مدیون گسترش کارآفرینی است. در واقع پس از رکود اقتصادی غرب در دهه های 70 و80 به مفهوم کارآفرینی توجه عمیق تری شد و مطالعات بسیاری در خصوص فرآیند کارآفرینی، ویژگی های کار آفرینان، نحوه پرورش و آموزش کارآفرینان و محیط مساعدی برای فعالیت های کارآفرینانه انجام گرفت و از آنجایی که کارآفرینی مفهوم بین رشته ایست، اقتصاد دانان، صاحبنظران علوم مدیریت، جامعه شناسان و روانشناسان هر یک به جنبه های خاصی از این مفهوم توجه کرده اند. در واقع پس از طرح مفهوم کارآفرینی برای اولین بار توسط اقتصاد دانان تاکنون محققان بسیاری در پی تبیین مسأله کارآفرینی و عوامل مرتبط با آن بودند زیرا کارآفرینی مسأله چند بعدی است که در آن عوامل مختلف از قبیل نظام سیاسی، اقتصادی، فرهنگ جامعه، ساختارخانواده، ویژگی های شخصیتی به ویژه مفهوم انگیزش با یکدیگر تعامل دارند. دیوید مک کللند از جمله اولین کسانی است که از زاویه روانشناسی به پدیده های کارآفرینی توجه کرده و پژوهش های بسیاری در این زمینه انجام داده است، وی معتقد است که فرایند توسعه را بر اساس پیدایش برخی ویژگی های روانی و شخصیتی در افراد یک جامعه می توان توضیح داد.

مقاله درباره شخص کارآفرین** بیل گیتس **:

پديده گيتس
بيل گيتس در سن 43 سالگي ثروتمندترين مرد جهان بود. او از سن 20 سالگي تاكنون رئيس شركت مايكروسافت بوده است كه ارزش آن چيزي در حدود 50 بيليون دلار است (گرچه خود گيتس تاكيد دارد كه بيشتر پول وي در سهام مايكروسافت صرف شده) و ثروت او به اندازه‌اي است كه خارج از درك مردم است. به اين دليل ثروت وي هم مايه رشك ما است و هم كنجكاوي ما را برمي‌انگيزاند.
گيتس پديده قرن بيستم يعني بزرگترين غول كامپيوتري مي‌باشد. دوستان و آشنايان از قدرت پول وي شگفت‌زده شده‌اند و اين شگفت‌زدگي موجب سرگرمي متداول دربارها و رستوران‌ها گرديده است. اين باور كه هرگز رهبر تجاري ديگري آنقدر پول نداشته جالب و وسوسه‌انگيز است. درواقع، افراد بازرگان خيلي ثروتمندي از قبيل هنري فورد و جان دي راكفلر وجود دارند ولي ثروت گيتس فقط بخشي از جذابيت اوست. طلوع برق‌آساي گيتس همراه با شهرت و اقبال وي مويد ظهور يك نظم تجاري جهاني جديد است نظمي كه تحت تسلط رده ديگري از رهبران تجاري قرار دارد. مي‌توان آنها را آدم‌هاي غيرحرفه‌اي در امور كامپيوتر يا Nerds ناميد ولي آنها چيزهايي را مي‌دانند كه بيشتر ما از آنها آگاهي نداريم. آنها نيروي بالقوه فن‌آوري جديد را به گونه‌اي درك مي‌كنند كه مديران همه فن حريف سنتي فكرش را هم نمي‌توانند بكنند. آنها در مورد چيزهايي كه ما واقعا درك نمي‌كنيم خيلي خيلي زيرك‌اند و اين زيركي همه ما را ناراحت مي‌كند.
وقتي كه نوبت به آينده مي‌رسد آنها آن را به دست مي‌آورند ولي ما به دست نمي‌آوريم. گيتس كه از نظر فني باسواد و از لحاظ روشنفكري نخبه‌گراست نشانه‌اي از رهبران آتي مي‌باشد. گرچه او در رد موند واشنگتن مستقر است احتمالا مي‌توان وي را از بزرگترين بازرگانان ناحيه سليكون ولي (Silicon Valley)

تعاریف مختلف و کوتاه از کارافرینی و...

• 1. رفتار كارآفرينانه (Entrepreneurial Behaviour )

  تعريف : رفتاري مديريتي كه تمايل به ريسك كردن، توانايي تشخيص و بهره‌برداري از فرصت‌ها و داشتن رويكردي فرافعالي نسبت به محيط از مشخصه‌هاي اصلي آن هستند.

• 2. كارآفريني (Entrepreneurship)

  تعريف : به فرايندي گفته مي‌شود كه بتواند با استفاده از خلاقيت و نوآوري، چيز نويي را همراه با ارزش جديد با استفاده از زمان، منابع، ريسك و بكارگيري همراهان به وجود آورد.

• 3. كسب و كار (Business)

  تعريف : واژه‌اي عمومي براي ساخت، خريد يا فروش كالاها و خدمات.

مفاهيم و كليات كارآفريني:

مفاهيم و كليات كارآفريني

چكيده

ويژگيهاي كارآفرينان:

كار آفرينان چه ويژگيهايي دارند؟ عوامل محيطي و تجربياتي كه توسعه شخصيت كار آفرينان و انگيزه هاي محرك آنها را تحت تاثير قرار مي دهند ، كدام هستند؟ چه چيزي باعث مي شود كه شخص كار آفرين به واقعيت بخشيدن يك بينش علاقمند شود؟

كارآفريني و ايجاد اشتغال:

كارآفرينان از عوامل ضروري تغيير در يك اقتصاد مبتني بر بازارند، آنها امكان استفاده موثر و فزاينده از منابع را فراهم مي آورند و دادوستد بين بخشهاي مختلف با امكانات واولويتهاي متفاوت را تسهيل مي سازند. همچنين رفتار كارآفرينانه ، عامل شتاب دهنده توليد، انتشار و كاربرد ايده هاي نوآورانه است و در جوامع دستخوش تغييرات سريع اقتصادي نيز، كارآفريني تاثيرات زيانبار اجتماعي را ازطريق ايجاد فرصتهاي شغلي تعديل مي بخشد. به طوركلي كاركرد كارآفرينانه هم به روي نرخ رشد بنگاههاي جديد تاثير دارد وهم شانس بقا و رشد بنگاههاي موجود را افزايش مي دهد.

اما به دلايل بسياري ، ايجاد يك ارتباط آماري بين كارآفريني و ميزان استخدام آسان نيست . كارآفريني را نمي توان مستقيماً اندازه گرفت زيرا غالباً پنهان است و حضور آن دررفتاري است كه نمايانگر كارآفريني است حتي اينكه كارآفريني چگونه بروز مي كند، خودموضوعي است كه همواره درحال تغيير است . حتي اگر در مواردي مستقيما قابل اندازه گيري باشد بازهم براي ايجاد چنين ارتباطي ، مشكلات وجود خواهد داشت . براي مثال ، تحليلگران با مشكل تفكيك تاثير كارآفريني از ساير متغيرها مانند سياستهاي بازاركار و غيره مواجه خواهندبود.

نکاتی در مورد کارآفرینی:

اهداف خود را بازبيني كنيد:·

يك هدف نادرست مي تواند موقعيتي را فراهم كند كه شما را در رسيدن به آن هدف ثابت نگه دارد و اجازه پيشرفتي به شما ندهد. و اغماض نكردن آن هدف نادرست باعث مي شود كه كسب و كار شما روز به روز به سمت سياهي و نا بودي سوق داده شود. شما بايد در فواصل معين ديد خود را نسبت به بهبود بخشيدن به آن هدف سوق دهيد و حتي اگر نياز به تعويض آن مي باشد هدف خود را عوض كنيد. به عنوان مثال تغيير در موقعيتهاي شخصي، همانند اينكه وقت كمتري را براي بودن يا خانواده خود صرف كنيد و از آن وقت براي بهبود بخشيدن به اهداف خود استفاده كنيد ،بسيار مفيد مي باشد.

آخرين چيزي كه نياز است نسبت به اهداف خود بدانيد،عملي بودن آنهاست. چرا كه آنها وقايعي از قبل تعيين شده نيستند كه از به نتيجه رسيدن آنها مطمئن باشيد. به عنوان مثال داشتن اين هدف كه شما از فروش چيزي يا معامله اي 10ميليون دلار بدست آوريد به آن معني نيست كه شما حتماً به آن خواهيد رسيد، چرا كه از قبل از نتيجه آن باخبر نيستيد. شما بايد براي پيشبرد اهداف خود و رسيدن به آنها الزاماً تفكر كاملاً درستي داشته باشيد. بعضي از هدفها نسبت به ساير اهداف مهم تر مي باشند . بنابراين اين معقولانه نمي باشد كه فكر خود را به سمت اهدافي سوق دهيد كه در نتيجه نرسيدن به آن اهداف شما ازنظر روحي صدمه ببينيد،· پس اهداف خود را بازبيني كنيد· و آنهائي را كه عملي مي باشند اجراء كنيد.

مقاله در باره کارافرینی:

10عامل مهم شكست نوآوري

در حالي كه به احتمال زياد قادر به محاسبه دقيق درصد شكست نوآوريهاي تجاري نيستيم ولي توافق عمومي براين است كه مي توانيم چنين فرضي را بپذيريم. پس از چندين سال تحقيق و مشاهده، دلايل مشابهي براي به نتيجه نرسيدن نوآوريها به دست آمده است. در اينجا 10 عامل مهم شكست نوآوري ذكر مي شود:

نبود فرهنگي كه از نوآوري حمايت كند؛
احساس مالكيت نكردن و از آن خود ندانستن سازمان توسط مديران؛
فقدان يك فرايند گسترده و فراگير جهت نوآوري؛
! تخصيص ندادن منابع كافي براي اين فرايند؛
عدم ارتباط بين پروژه ها و طرحها با استراتژي سازمان؛
صرف نكردن زمان و انرژي كافي براي رفع ابهامات سازماني؛
ايجادنكردن تنوع در فرايندها (عقايد مختلف و متضاد)؛
توسعه نـدادن ابـزارها و سنجشهـاي انـــدازه گيري پيشـرفت؛
عدم وجود مربيان و مديران توانا در تيم هاي نوآوري؛
فقدان يك سيستم ايده پرداز مديريتي.

یک مطلب خوب در مورد کارآفرینی:

کار آفرین کیست؟

اصطلاح کارآفرین درمعنا ومفهوم فعلی را اولین بار Josef shompiter به کاربرد. این اقتصاد دان اتریشی که او را پدر علم کارآفرینی می دانند براین باور بود که رشد وتوسعه اقتصادی دریک نظام زمانی میسر خواهد بود که افرادی دربین سایر آهاد جامعه با خطر پذیری اقدام به نوآوری کرد وبا این کار روش ها وراه حل های جدید جایگزین راه کارهای ناکارآمد وکهن قبل شود. کارآفرین به عقیدۀ" PITER DERAKER" همانا به کار بردن مفاهیم وفنون مدیریتی استانداردسازی محصول ،به کارگیری ابزارها وفرآیندها ی طراحی وبنا نهادن کار برپایه آموزش وتحویل کار انجام شده است.او کارآفرینی را یک رفتار می داند نه یک صفت خاص درشخصیت افراد. از نظر اقتصادانان کارآفرین کسی است که ارزش افزوده ایجاد کند یعنی اینکه با زمان وانرژی لازم سرمایه مارابه گونه ای به کارگیرد که ارزش آنها نسبت به حالت اولی اش افزایش یابد.

کارآفرین چه کاری را انجام می دهد؟

مروري بر كارآفريني و اشتغال‌زايي:

تعريف و مفهوم کارآفريني:
کارآفريني يا Enterprenurship عبارتست از: فرآيند نوآوري و بهره‌گيري از فرصت‌‌ها با تلاش و پشتکار بسيار همراه با پذيرش ريسک‌هاي مالي، روحي و اجتماعي که با انگيزه توفيق‌طلبي، رضايت شخصي، استقلال و کسب سود مالي صورت پذيرد.
کارآفريني: خلاقيت و کسب و کارهاي مخاطره‌آميز، سوخت موتور اقتصاد مدرن را فراهم مي‌کنند. کارآفريناني که در رأس کسب و کارهاي مخاطره‌آميزند، در جستجوي فرصت‌ها هستند و خلاقيت‌ها، ابزاري براي موفقيت آنها تلقي مي‌شود. کارآفرينان به عنصر تغيير به عنوان يک پديده معمولي مي‌نگرند و هميشه در جستجوي تغییرند، به آن واکنش نشان مي‌دهند و از آن به‌عنوان يک فرصت بهره‌برداري مي‌کنند.
سرمايه‌هايي که به‌وسيله کارآفرینان ايجاد مي‌شود: سرمايه هنري ـ سرمايه مالي ـ سرمايه محيطي ـ سرمايه اجتماعي

مراحل فرآيند کارآفريني:

مروري بر كارآفريني و اشتغال‌زايي:

تعريف و مفهوم کارآفريني:
کارآفريني يا Enterprenurship عبارتست از: فرآيند نوآوري و بهره‌گيري از فرصت‌‌ها با تلاش و پشتکار بسيار همراه با پذيرش ريسک‌هاي مالي، روحي و اجتماعي که با انگيزه توفيق‌طلبي، رضايت شخصي، استقلال و کسب سود مالي صورت پذيرد.
کارآفريني: خلاقيت و کسب و کارهاي مخاطره‌آميز، سوخت موتور اقتصاد مدرن را فراهم مي‌کنند. کارآفريناني که در رأس کسب و کارهاي مخاطره‌آميزند، در جستجوي فرصت‌ها هستند و خلاقيت‌ها، ابزاري براي موفقيت آنها تلقي مي‌شود. کارآفرينان به عنصر تغيير به عنوان يک پديده معمولي مي‌نگرند و هميشه در جستجوي تغییرند، به آن واکنش نشان مي‌دهند و از آن به‌عنوان يک فرصت بهره‌برداري مي‌کنند.
سرمايه‌هايي که به‌وسيله کارآفرینان ايجاد مي‌شود: سرمايه هنري ـ سرمايه مالي ـ سرمايه محيطي ـ سرمايه اجتماعي

مراحل فرآيند کارآفريني:

نقش جامعه در ترویج کارآفرینی:

امروزه كارآفرینی بعنوان عنصر حیات آفرین و دگرگونی بخش و نیز عامل تغییر در تجدید ساختار جوامع می رود تا در سازگاری و تعامل با تحولات عمیق و شتابان عصر شگفت آور اطلاعات و ارتباطات و در راه ارتقاء و رشد جهشی شاخص های توسعه ای ملت ها در جایگاه یك عامل رقابتی نقش بارز و ارزنده ای را ایفا نماید .كارآفرینان در مقام انسان های متعالی ، جوامع را از ركود و ایستایی ، خمودگی و سستی رهانیده و بسوی پویایی ، حركت ، انسجام و توسعه ی متوازن رهنمون می سازند .آنان همچنین برای سازمان ها ، بنگاه ها ، اجتماعات و كشور ها مزیت آفرین بوده و دراعتلا و ترقی انسان های دیگر و در جهت تامین آسایش و رفاه ، خوشبختی و رفع نیاز های اساسی جوامع خود از هر گونه كوشش و تلاشی فروگذار نمی باشند .
با مطالعه در ویژگی ها و خصایص روانی و رفتاری آنان به بسیاری از عناصر تعالی آفرین همچون : توفیق طلبی ، سخت كوشی ، همت والا ، اراده قوی ، مسئولیت پذیری و تعهد در قبال جامعه ، آینده نگری ، برخورداری از روح متعالی ، شیفتگی نسبت به كار و تلاش ، ایثار و فداكاری و بسیاری از شایستگی های دیگر می رسیم كه لازمه بقا و دوام اجتماعات بشری بوده و توسط آنان تقدیم جامعه می گردد در حالی كه آنان چشمداشت هیچگونه پاداشی را از جامعه ندارند . آنان همچنین از طریق خلاقیت و نوآوری و شناسایی فرصت های ارزشمند محیطی و از راه خلق ارزش ، فواید بی شماری را عاید و واصل انسان های نیازمند و جوامع بشری می نمایند .اینك كه جامعه ترقی و پیشرفت ، آسایش و رفاه و امنیت و خوشبختی ابناء و آیندگان خود را مدیون و مرهون تلاش بی وقفه آنان می داند ، این پرسش مطرح است كه آیا سایرین و آحاد و گروه ها و نهاد های جامعه در قبال عظمت و افتخار آفرینی های بیشمار كارآفرین چه مسئولیتی را بعهده خواهند داشت و درقبال حجم عظیم كار های آنان چه واكنشی را باید بروز دهد تا به اندازه ای هرچند اندك دین خود را به آنان ادا نماید ؟ قطعا بدیهی ترین پاسخ به این سئوال این خواهد بود كه جامعه به معنای كلی خود و نهاد ها و سازمان ها بطور اخص وظایف و مسئولیت های بس خطیری در برابر انبوه خدمات كارآفرینان

چگونه شغل خود را دوست داشته باشيم؟

آدم هاي زيادي هستند كه فقط به خاطر دغدغه معاش هر روز صبح سر كار مي روند و شب بر مي گردند، اما اين وحشتناك است كه علاوه بر تمام ساعتهاي مفيد روزتان، ‌تمام ساعت هاي زندگي تان را هم در فكر كاري باشيد كه از آن متنفر هستيد، يا حداقل دوستش نداريد. بر اساس گزارش وبلاگي از ايسنا در اين مورد آمده است: يک ترانه قديمي هست که ميگويد "اگر نميتواني با کسي که عاشقش هستي باشي، عاشق کسي باش که با او هستي". اين جمله در مورد شغل شما هم مي‌تواند صدق کند. البته اين حرف به معني تحمل کردن شغل و گذراندن روزهاي خسته کننده و پر تنش نيست، بلکه به اين معنا است که شما بايد کمي بيشتر کار کنيد تا شغل فعلي تان برايتان جالبتر شود. رسيدگي و رفع مشکلات کار فعلي تان اصولا ساده تر و همراه با ريسک کمتري است تا اينکه بخواهيد دنبال کار جديد باشيد و مدتي وقت براي جا افتادن در آن صرف کنيد و به محض اينکه چند تغيير بنيادي در رابطه با شغل خود انجام دهيد، متوجه ميشويد که در حال حاضر، همانجايي هستيد که ميخواستيد. در اينجا راه حل هايي براي بهتر کردن وضعيت موجود به شما پيشنهاد مي‌کنيم: به جاي اينکه بر آنچه انجام ميدهيد متمرکز شويد، به چگونه انجام دادن کار بيانديشيد-بسياري از ما تصور ميکنيم که رضايت کامل کاري زماني رخ ميدهد که کاري ايده آل داشته باشيم اما اين فرضيه چند اشکال دارد. اول از همه، براي انجام دادن کاري که دوست داريد لازم است شخصي باشيد که در اين کار بخصوص موفق خواهد بود. دوست داشتن يک شغل دليل بر مناسب بودن براي آن نيست. حالا صفاتي را که در شما موجودند و در پيشبرد شغل روياييتان مفيد خواهند بود نام ببريد. ممکن است شما بسيار لايق و مشوق خوبي براي ديگران باشيد. خوب، چرا از اين صفات در پيشبرد شغل فعلي خود استفاده نکنيد؟ اين صفات و قابليتها کمک ميکنند تا در شغل فعلي خود همانقدر موفق شويد که ميخواهيد در شغل رويايي خود موفق باشيد. يک راهنماي خوب پيدا کنيد-در صورتي که تنها کار نميکنيد، اين احتمال وجود دارد که در محل کارتان شخصي وجود داشته باشد که مورد احترام شماست و شما ميتوانيد چيزهاي زيادي از او بياموزيد. اين حالت حتا علي رغم تفاوتهاي کارتان با يکديگر ميتواند صادق باشد. ممکن است شما کسي را در خارج از بخش خودتان پيدا کنيد و بدانيد که يافتن يک حامي يا راهنما به نفع شما است. يک حامي خوب کاري بيش از تقويت روحيه شما انجام خواهد داد. او کسي است که به شما کمک ميکند تا به اهداف و شيوه رسيدنتان به آنها نگاهي نقادانه داشته باشيد. فکر نکنيد که اين راهنما لزوما" بايد شغل مورد علاقه شما را داشته باشد. بلکه اين چگونگي کار انجام دادن اوست که اهميت دارد. پس مطمئن شويد راهنمايي را انتخاب ميکنيد که در کارش موفق است و آنرا با رضايت انجام ميدهد. استعدادهاي خود را در مسير اهداف شرکت به کار ببريد-بسياري از ما خود را در شرايطي مي يابيم

تعريف کسب و کار:

كار‌آفريني براي يك زن بسيار سخت است:

حبيبي مي‌گويد: «دريافت مجوز براي ايجاد كارخانه كاري بسيار سخت و روند اداري آن دست و پا گير بود همچنين موانع و مشكلات قانوني روند دريافت مجوز تأسيس كارخانه را با مشكل مواجه مي‌كرد».
به گزارش فارس ، زهره حبيبي كار آفريني است كه با 53 سال سن همچنان با پشتكار در اين مسير گام برداشته و موانع را يكي پس از ديگري از سر راه بر مي‌دارد و آنطور كه خودش مي‌گويد " كار‌آفريني در شرايط فعلي براي يك زن بسيار سخت است. " او براي نخستين بار در استان خراسان جنوبي كارخانه تبديلي توليد كنسرو و كمپوت را تأسيس كرد كه به ايجاد اشتغال براي هزار نفر از همشهريان خود و به ويژه زنان سرپرست خانوار منجر شد. اين زن كارآفرين در بخش صنايع دستي نيز فعال است و توانسته صنايع فراموش شده در سطح استان خراسان جنوبي را احيا كرده و لوح تقدير سازمان صنايع دستي را دريافت كند؛ حبيبي در تلاش است تا با تأسيس كارگاه صنايع دستي، براي 50 نفر ديگر از زنان استان خود ايجاد اشتغال كند.
با خانم حبيبي كه سال گذشته به عنوان زن نمونه كارآفرين توسط رئيس جمهور تقدير شد به گفت‌و‌گو نشسته و از موفقيت‌ها، مشكلات، حمايت‌ها و شكست‌هاي او آگاه مي‌شويم.
خانم حبيبي درتوضيح چگو نگي شروع فعاليتش مي گويد:
در سال 73 به دليل موفقيت در توليد انبوه گندم به عنوان كشاورز نمونه انتخاب شدم و پس از آن به عنوان مروج با سازمان جهاد كشاورزي فعاليت داشتم و در سال 81 عنوان "مروج نمونه زن " را به خود اختصاص دادم پس از آن به آموزش كشاورزي و گلخانه‌داري پرداختم و پس از مدتي از سوي جهاد كشاورزي استان خراسان جنوبي به دانشگاه فردوسي مشهد معرفي شده و دوره آموزشي پرورش قارچ را گذراندم و توانستم مجوز احداث 8 سالن 90 متري پرورش قارچ را گرفته و طي همكاري با بخش ترويج جهاد كشاورزي، حدود هزار نفر از روستاييان را در زمينه روش‌هاي مناسب پرورش قارچ آموزش دهم.

کارآفرينی چيست؟

کارآفرينی : واژه کارآفرينی از کلمه فرانسوی Entreprendre به معنای " متعهد شدن " نشاُت گرفته اسـت.

بنابـر تعريف واژه نامه دانشگـاهی وبستر : کارآفرين کسی است که متعهد می شود مخاطره هـای يک فعاليت اقتصادی را سازماندهی ، اداره و تقبل کند.

اقتصاد دانان نخستين کسانی بودند که در نظريه های اقتصادی خود به تشريح کارآفرين و کارآفرينی پرداختند. ژوزف شومپــيتر، کارآفرين را نيــروی محرکــه اصلی در توسعه اقتصادی می داند و می گويد: نقش کارآفرين، نوآوری است . از ديدگاه وی ارائه کالايی جديد ، ارائه روشی جديد در فرآيند توليد ، گشايش بازاری تازه ، يافتن منابع جديد و ايجاد هرگونه تشکيلات جديد در صنعت و... از فعاليت های کارآفرينان است. کـرزنر نيز کـه از استــادان اقتصاد دانشگاه نيويورک می باشد کارآفرينی را اين گونه تشريح می کند : کارآفرينی يعنی ايجاد سازگاری و هماهنگی متقابل بيشتر در عمليات بازارها.