کارافرینی و موفقیت mehdi omidi «شکلات» زندگی - راهکارهای رسیدن به موفقیت:
ادامه مطلب ... سه شنبه 5 دی 1391برچسب:«شکلات» زندگی - راهکارهای رسیدن به موفقیت,کارافرینی و موفقیت,کسب وکار, :: 1:49
mehdi omidi تیم چیست و چه تفاوتی با گروه کاری دارد؟
▪ چند نوع تیم وجود دارد؟ ▪ دلیل اهمیت تیمها چیست و چرا در اقتصاد الکترونیکی و نوین جهانی اهمیت بیشتری یافتهاند؟ مفهوم کار تیمی در حقیقت آنقدر ساده است که اغلب مردم فهم آن را بسیار عادی میپندارند. و همین مسئله که آنها با این فرض، کار تیمی انجام میدهند مشکلساز است چرا که آنها در اصل کار گروهی انجام میدهند. به طور معمول هر کس تجربهی حضور در یک جلسه و ایفای نقش در آن و یا مواجهه با یک گروه جدید از همکاران و انجام کار جمعی را داشته است اما اینها صرفاً مثالهایی از گروههای کاریاند. شاید بهترین توصیف از تفاوت بین این دو مفهوم توسط Jon R. Katzenbach و K. smith بیان شده باشد. آنها نظریهی خود را با بررسی مفهوم پیچیدهی واژهی تیم آغاز میکنند: ● دلیل توصیف واژهی "تیم" چیست؟
ادامه مطلب ... در سراسر جهان فناوری های نوین بر مشاغل و شیوه کسب و کار ، همواره تأثیر گذار بوده است. به صورتی که هم اکنون پر درآمد ترین مشاغل جهان مربوط به حوزه های مختلف رسانه های دیجیتال می باشد.با توجه به این که یکی از اهداف مهم دولت محترم ایجاد مشاغل و کسب و کارو برای جوانان است و از طرفی رسانه های دیجیتال از جمله ابزار های نوین ایجاد شغل می باشد،برآن شدیم تا در غرفه ای به نام میز مشاغل درآمد زای اینترنتی در منزل به معرفی فعالین ها و مشاغل دیجیتال بپردازیم.
ادامه مطلب ... سه شنبه 5 دی 1391برچسب:معرفی مشاغل درامد زای اینترنتی,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 1:44
mehdi omidi در سراسر جهان فناوری های نوین بر مشاغل و شیوه کسب و کار ، همواره تأثیر گذار بوده است. به صورتی که هم اکنون پر درآمد ترین مشاغل جهان مربوط به حوزه های مختلف رسانه های دیجیتال می باشد.با توجه به این که یکی از اهداف مهم دولت محترم ایجاد مشاغل و کسب و کارو برای جوانان است و از طرفی رسانه های دیجیتال از جمله ابزار های نوین ایجاد شغل می باشد،برآن شدیم تا در غرفه ای به نام میز مشاغل درآمد زای اینترنتی در منزل به معرفی فعالین ها و مشاغل دیجیتال بپردازیم.
ادامه مطلب ... سه شنبه 5 دی 1391برچسب:معرفی مشاغل درامد زای اینترنتی,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 1:44
mehdi omidi ۳۰ اشتباه کسب و کارهای کوچک که پولشان را هدر میدهد: صاحبان کسب و کارها معمولا در اوایل راه انداختن تجارتشان اشتباهاتی میکنند که باعث میشود مقدار زیادی از پولشان هدر رود. سایت «مدیرعاملهای زیر ۳۰ ساله» در یک بررسی، از تعدادی از صاحبان کسب و کارهای کوچک پرسیده است که فکر میکنند بیشترین اتلاف هزینه کسب و کارهایشان در کجاها اتفاق افتاده است. محورهای عمده پاسخها اتلاف هزینه در زمینه فضای اداری، بازاریابی و استخدام کارکنان بود. این فهرست میتواند به شما کمک کند از این اشتباهات پیشگیری كرده و در سرمایه گذاری و مدیریت هزینههای کسب و کارتان موثرتر عمل کنید. 1- تبلیغات بد: اغلب صاحبان کسب و کارهای کوچک نوپا مورد حمله تبلیغاتچیهای زیادی برای فروش فضای آگهی قرار میگیرند. پیش از تصمیمگیری تحقیق کنید و مشخص کنید که آیا مشخصات مشتریان شما با مخاطبان تبلیغات آنها منطبق است یا نه. خود را درگیر تعهدات دراز مدت نکنید. اگر شرکتهای تبلیغاتی به کارشان تعهد داشته باشند، اجازه میدهند که در یک دوره آزمایشی با آنها کار کنید.
ادامه مطلب ... سه شنبه 4 دی 1391برچسب:۳۰ اشتباه کسب و کارهای کوچک که پولشان را هدر میدهد,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:48
mehdi omidi روش های آسان موفقیت در موقعیت های دشوار!:
رمز و رازهای جان مکس ول ... ساعت ۳ و ۳۰ دقیقه صبح ناگهان از خواب بیدار شد، ایده جالبی به ذهنش خطور کرده بود. تصمیم گرفت همان لحظه خواب را کنار گذاشته و به ایده اش بپردازد، پس نوشتن کتابی که زندگی اش را متحول کرد آغاز نمود. از ۵ و ۳۰ دقیقه صبح شروع کرد و تا ظهر توانست قوانینی را که به ذهنش خطور کرده و قصد داشت در کتابش به طور مفصل به آنها بپردازد، یادداشت کند. دو سال بعد کتاب مکس ول «۱۵ قانون بی ارزش رشد و موفقیت» رکورد پر فروش ترین کتاب کشور را از آن خود کرد. زمانی که از پنجره منزلش به اقیانوس اطلس نگاه می کرد از موفقیتی که کسب کرده به خود می بالید. او کتابش را نیازی برای همه افراد می داند، چرا که هر فردی در دنیا به رشد و ترقی نیاز دارد و زمانی که این رشد محقق شود دنیای فرد دگرگون می گردد. اگر فردی به واقع خواهان رشد و پیشرفت باشد می تواند در این کتاب کلید تمام قفل های پیش روی خود را بیابد. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:روش های آسان موفقیت در موقعیت های دشوار!,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:27
mehdi omidi اعتماد به نفس فوق العاده در ۶۰ گام:از آنجایی که اعتماد به نفس و خودباوری بیش از هر چیز دیگری در موفقیت ما نقش دارد به شما توصیه می کنم اگر اعتماد به نفس کمی دارید، در کارهایتان شکست می خورید یا فکر می کنید از عهده هیچ کاری بر نمی آیید و یا تنها نا امید شده اید. حتماً این مقاله را بخوانید و با بکار گرفتن نکات گفته شده اعتماد به نفس خود را افزایش دهید تا شاهد تغییری عظیم در زندگی خود باشید. ▪ گام ۱ : فهرستی از موفقیت هایی را که تا کنون نصیبتان شده تهیه کنید. ▪ گام ۲ : هرچند وقت یک بار به میان طبیعت بروید و در محیطی سبز و سرشار از آرامش قدم بزنید. ▪ گام ۳ : وان حمام را پر از آب گرم و کف صابون کنید، داخل وان بنشینید و تمام تنش ها را با تنفس عمیق از خود دور کنید. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:اعتماد به نفس فوق العاده در ۶۰ گام,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:23
mehdi omidi اعتماد به نفس فوق العاده در ۶۰ گام:از آنجایی که اعتماد به نفس و خودباوری بیش از هر چیز دیگری در موفقیت ما نقش دارد به شما توصیه می کنم اگر اعتماد به نفس کمی دارید، در کارهایتان شکست می خورید یا فکر می کنید از عهده هیچ کاری بر نمی آیید و یا تنها نا امید شده اید. حتماً این مقاله را بخوانید و با بکار گرفتن نکات گفته شده اعتماد به نفس خود را افزایش دهید تا شاهد تغییری عظیم در زندگی خود باشید. ▪ گام ۱ : فهرستی از موفقیت هایی را که تا کنون نصیبتان شده تهیه کنید. ▪ گام ۲ : هرچند وقت یک بار به میان طبیعت بروید و در محیطی سبز و سرشار از آرامش قدم بزنید. ▪ گام ۳ : وان حمام را پر از آب گرم و کف صابون کنید، داخل وان بنشینید و تمام تنش ها را با تنفس عمیق از خود دور کنید. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:اعتماد به نفس فوق العاده در ۶۰ گام,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:23
mehdi omidi روشهایی برای تحلیل اشتباهات و شکست ها:
تصور رایجی است که «موفقیت» را به عنوان پهنهای ببینیم که به آن دست مییابیم و میتوانیم در کنارش لنگر بیندازیم. اینجا به معرفی چند نکته مهمی میپردازم که میتوانید برای مواجهه با شکستها و اشتباهات خود آنها را به خوبی به ذهن بسپارید. اما هر کسب و کار واقعی آکنده از فرازها و فرودهای فراوان است: موفقیتها و شکستها. خطرکردن و حتی گهگاه شکستخوردن، یکی از مؤثرترین شیوههای ممکن برای آموختن و رشدکردن است. قطعا این گفتهها به این معنا نیست که ما الزاما از شکستها لذت میبریم. در نتیجه، اینجا به معرفی چند نکته مهمی میپردازم که میتوانید برای مواجهه با شکستها و اشتباهات خود آنها را به خوبی به ذهن بسپارید. (1) از شکست خود درس بگیرید. هرگز شکستتان را فراموش نکنید و آن را نادیده نگیرید. اگر شکستهایتان را نادیده بگیرید، آنگاه فرصتی استثنایی برای آموختن از اشتباهات و خودداری از آنها در موارد بعدی را از دست دادهاید. یادمان نمیرود که ما همواره در حال شکستخوردن نیستیم، پس باید از همین اندک فرصتها نهایت بهره را ببریم و تا میتوانیم به مشکلات خود پی ببریم. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:روشهایی برای تحلیل اشتباهات و شکست ها,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:21
mehdi omidi روشهایی برای تحلیل اشتباهات و شکست ها:
تصور رایجی است که «موفقیت» را به عنوان پهنهای ببینیم که به آن دست مییابیم و میتوانیم در کنارش لنگر بیندازیم. اینجا به معرفی چند نکته مهمی میپردازم که میتوانید برای مواجهه با شکستها و اشتباهات خود آنها را به خوبی به ذهن بسپارید. اما هر کسب و کار واقعی آکنده از فرازها و فرودهای فراوان است: موفقیتها و شکستها. خطرکردن و حتی گهگاه شکستخوردن، یکی از مؤثرترین شیوههای ممکن برای آموختن و رشدکردن است. قطعا این گفتهها به این معنا نیست که ما الزاما از شکستها لذت میبریم. در نتیجه، اینجا به معرفی چند نکته مهمی میپردازم که میتوانید برای مواجهه با شکستها و اشتباهات خود آنها را به خوبی به ذهن بسپارید. (1) از شکست خود درس بگیرید. هرگز شکستتان را فراموش نکنید و آن را نادیده نگیرید. اگر شکستهایتان را نادیده بگیرید، آنگاه فرصتی استثنایی برای آموختن از اشتباهات و خودداری از آنها در موارد بعدی را از دست دادهاید. یادمان نمیرود که ما همواره در حال شکستخوردن نیستیم، پس باید از همین اندک فرصتها نهایت بهره را ببریم و تا میتوانیم به مشکلات خود پی ببریم. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:روشهایی برای تحلیل اشتباهات و شکست ها,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:21
mehdi omidi ۷ کلید جدید برای رسیدن به موفقیت!:
موفقیت به افراد برگزیده تعلق ندارد؛ موفقیت متعلق به شماست، اگر بخواهید به دنبال آن بروید. موفقیت را هیچ جا پخش نمی کنند، شما باید آن را بدست آورید، ولی نه با زور. اگر از درون فرد موفقی شوید می توانید موفقیت را بدست آورید. هفت کلید موفقیت که زندگی انسان را تغییر می دهند عبارتند از:۱. جرأت انجام کار را داشته باشید.دیل کارنگی می گوید: "کسی به بعیدترین نقطه می رسد که می خواهد کاری را انجام دهد و جرأت انجامش را دارد. قایق اطمینان از ساحل دور نمی شود". ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:۷ کلید جدید برای رسیدن به موفقیت!,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:18
mehdi omidi فاکتورهای اصلی موفقیت در کسب وکار:
تعداد زیادی از کارشناسان معتقدند که وجود اعتماد در محیط کار از جمله مهمترین فاکتورها برای ایجاد هماهنگی، همکاری، و کارایی کارکنان به شمار می رود. سازمان هایی که در میان کارکنان آنها اعتماد وجود دارد، نسبت به سازمان هایی که دارای یک چنین خصیصه ای نیستند، به موفقیت های بالاتری دست پیدا می کنند. از این رو سوالی که اغلب به ذهن بخش مدیریت می رسد این است که: "چگونه میتوانیم در محیط کار اعتماد ایجاد کرده و از تخریب آن جلوگیری نماییم؟" خوب این کار را باید از مقامات ارشد شروع کنیم چرا که این افراد برای سایرین الگو هستند، سپس باید از این نمونه های زنده استفاده کرد و در بخش ها و ادارات مختلف اعتماد را در میان کلیه ی کارکنان گسترش داد. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:فاکتورهای اصلی موفقیت در کسب وکار,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:15
mehdi omidi راه موفقیت در کسب و کارهای شکست خورده:
کارآفرینان پس از سقوط در یک مشکل حرفه ای یا فنی، مجبور می شوند به هر قیمتی شده مشکلشان را حل کنند. خوشبختانه، مایکل گربر دستورالعملی جذاب راجع به برنامه های کسب و کار، رشد استراتژیک و مدیریت کارمندان نگاشته است صاحبان مشاغل معمولا با صرف هزینه ای گزاف، با مشکلات کسب و کار آشنا می شوند. کارآفرینان پس از سقوط در یک مشکل حرفه ای یا فنی، مجبور می شوند به هر قیمتی شده مشکلشان را حل کنند. خوشبختانه، مایکل گربر دستورالعملی جذاب راجع به برنامه های کسب و کار، رشد استراتژیک و مدیریت کارمندان نگاشته است. او در کتابش «افسانه کارآفرینی» به ارایه دیدگاهی واقع بینانه از کارآفرینی می پردازد. در ادامه نکاتی از کتاب ارزشمند او را به دوستان موفقیتی تقدیم می کنیم. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:راه موفقیت در کسب و کارهای شکست خورده,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار , :: 22:11
mehdi omidi تفاوت خلاقیت و نوآوری:
اگرچه واژه خلاقیت با نوآوری به طور مترادف استفاده می شود اما غالب محققان معتقدند که دو اصطلاح نوآوری و خلاقیت باید به طور جدا مدنظر قرار گیرند، چرا که دارای معانی و تعاریف جداگانه ای هستند (مهر، 1969). خلاقیت اشاره به آوردن چیزی جدید به مرحله وجود دارد، در حالی که نوآوری دلالت برآوردن چیزی جدید به مرحله استفاده دارد. (دیویس، 1969) همچنین (رزنفلد و سروو، 1990) ماهیت خلاقیت یا اختراع را از نوآوری به وسیله معادله زیر تفکیک کردند: انتفاع + اختراع + مفهوم = نوآوری در معادله نوآوری فوق، کلمه مفهوم اشاره بر ایده ای است که باتوجه به چهارچوب مرجعی آن فرد، دپارتمان، سازمان و یا یک دانش انباشته شده جدید است. کلمه اختراع اشاره به هر ایده ای جدید است که به حقیقت رسیده باشد، کلمه انتفاع بر به دست آوردن حداکثر استفاده از یک اختراع دلالت دارد. ادامه مطلب ... شخص کارآفرین دارای ایده های جدید:
در تعریف کارآفرینی گفته اند که شخص کارآفرین دارای ایده های جدیدی است که این ایده ها جهت ایجاد تغییر و تحول اساسی در فرآیند تصمیم گیری نقش اساسی را ایفا می کنند. از نگاه نگارنده رویکرد کار آفرینی فقط وفقط در تامین منافع مالی نمی باشد بلکه امکان دارد یک ایده خلاق و نو باعث انسجام هر چه بیشتر یک مجموعه بزرگ گردد که این مهم از بعد مادی شاید مهم نباشد ولی نباید از یاد ببریم که این امر عوایدش بیشتر از اصل قضیه می باشد. جهت روشن شدن موضوع به ذکر نمونه ای بسنده می کنیم. روشهای خلاقانه تدریس و مطالعه رویکردی است که همیشه مد نظر بسیاری از دانشجویان در کلیه مقاطع تحصیلی بوده که با نگاهی به روند تدریس در سطح دانشگاههای خود به این نکته بر می خوریم که در نوع تدریس دروس دانشگاهی از چندین روش استفاده می گردد، امکان دارد روش تدریس مشارکت جویانه بین استاد و دانشجو باشد که خیلی خوب و موثر است یا به لحاظ ساختاری فقط یک سویه باشد، استاد درسی را ارائه نموده و این دانشجو است که باید به دنبال مجهولات رود یا مدلهای تدریسی همانند مواد فوق و یا…. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:شخص کارآفرین دارای ایده های جدید,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:8
mehdi omidi چرا اغلب کسب و کارهای کوچک موفقنمی شوند؟
صاحبان مشاغل معمولا با صرف هزینه ای گزاف، با مشکلات کسب و کار آشنا می شوند. کارآفرینان پس از سقوط در یک مشکل حرفه ای یا فنی، مجبور می شوند به هر قیمتی شده مشکلشان را حل کنند. خوشبختانه، دستورالعملی جذاب راجع به برنامه های کسب و کار، رشد استراتژیک و مدیریت کارمندان نگاشته شده است. در کتاب «افسانه کارآفرینی» به ارایه دیدگاهی واقع بینانه از کارآفرینی می پردازد. سیستم های اشتباه، صاحبان کسب و کارهای کوچک را فریب می دهد. اگر صریح سخن بگوییم، صاحبان شرکت های کوچک چرخ هایشان را برای انجام کارهای اشتباه می چرخانند. اساسا، بازگشت سرمایه ای که از کسب و کار خود به دست می آورند نسبت به زمان و انرژی سرمایه گذاری شده، بسیار ناچیز است. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:چرا اغلب کسب و کارهای کوچک موفق نمی شوند؟,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:5
mehdi omidi صفات کارآفرینان موفق:
افراد کار آفرین دارای ویژگی هایی هستند که آنها را از افراد عادی برجسته می نماید این خصوصیات است که سبب می شود آنها دید متفاوتی داشته باشند و با وجود همه ریسک ها و تردید ها حرکت کنند و گاه موفقیت های بزرگ که قبلا دست نیافتنی به نظر می رسید را لمس کنند. در این مقاله می خواهیم برخی از این صفات و البته مهمترین آنها را که بین کارافرینان موفق مشترک است را بیان کنیم. تا اگر شما هم به کارآفرینی علاقه مند هستید سعی کنید این صفات را در خود تقویت کنید. صبرکار آفرینی یعنی برای خود کار کردن و این بدان معناست که باید از خود مایه بگذارید و قدم در راه کسب تجربه بگذارید و احتمالاً اشتباهات و بدفهمی های زیادی درباره بازار و کار جدید گریبان گیر ادامه مطلب ... ۱۰گام تا ایجاد کسب و کار در خانه :
.
اما به زودی تمایز میان زندگی و کار از بین خواهد رفت. شما قبل از اینکه برنامه کاری تان را شروع کنید باید لباس ها را در ماشین لباسشویی بریزید. در یک ساعتی که به انجام ملاقات هایتان باقی مانده است چه باید کنید؟ آیا باید کتاب هایتان را در قفسه بگذارید و یا آشپزخانه را تمیز کنید و فراموش نکنید که به مشتری هایتان تلفن کنید پیش از اینکه لانه سگتان را تمیز کنید
چه عالی! ایجاد کسب و کار در خانه... تصور روزهایی در خانه و پاسخ به تلفن های کاری در حالیکه شما لباس های راحتی به تن دارید به همراه تولید رو به افزایش محصولاتتان براساس تجربیاتی که خود شخصاً کسب کرده ام و یا دوستان و شرکایم آن را ارایه نموده اند، ۱۰ راه ساده را برای کمک به شما در راه اندازی کسب و کار در خانه نشان می دهم ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:۱۰ گام تا ایجاد کسب و کار در خانه ,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 19:17
mehdi omidi یازده قانون ساده برای موفق شدن در کسب و کار:
● موفقیت در کسب و کار
رئیس شرکت آی بی ام: اگر می خواهید سریع تر موفق شوید، باید میزان شکست هایتان را دو برابر کنید موفقیت در آن سوی شکست قرار دارد اسم و رسم برایان تریسی در دنیای موفقیت،آشناتر از آن است که به معرفی احتیاج داشته باشد: یک مؤلف، مربی و سخنران حرفه ای در زمینة موفقیت، مدیر شرکت بین المللی برایان تریسی و مشاور بیش از۵۰۰ شرکت معتبر بین المللی. او سرسختانه اعتقاد داشته و دارد که: موفقیت اتفاقی نیست. برای موفق شدن، و به ویژه برای موفق شدن در کسب و کار، قوانین ساده ای وجود دارد که پیروی از آن ها آدم را موفق می کند مارکوس اورلیوس می گفت: فقط رؤیاهای بزرگ قدرت دارند که روح انسان را به حرکت دربیاورند. برایان تریسی احتمالا از همین جمله، الهام می گیرد و می گوید: برای این که رؤیایت به حقیقت بپیوندد، باید رؤیایی داشته باشی. به عقیده او، نقطة شروع موفقیت در کسب و کار، نقطة شروع از آینده است. او برای تمرین شروع از آینده به ما توصیه می کند زمان را در ذهنتان ۵ سال به جلو ببرید. خیال کنید که مثلا ۵ سال از این تاریخ، گذشته و الان زندگی شما از هر جهت کامل است. تصویر واضحی از زندگی ایده آل تان برای ۵ سال آینده در مقابل چشمان تان ترسیم کنید. خب، شما در آن تصویر، به چه کاری مشغول اید؟ کجا و چگونه زندگی می کنید؟ با چه کسانی معاشرت دارید؟ درآمدتان چقدر است؟ و... هر چقدر تصویری که از آینده تان خلق می کنید واضح تر و شفاف تر باشد، احتمال دستیابی تان به آن بسیار بیشتر خواهد شد. هر تغییر روشی که برای رسیدن به آن تصویر شفاف احتیاج دارید، آرام آرام در زندگی تان شروع کنید. توماس کارلایل می گوید: کسی که هدفش روشن باشد، حتی در ناهموارترین مسیرها هم به آسانی جلو می رود. اما کسی که هدفش روشن نیست، در هموارترین راه ها هم پیشرفت خوبی نخواهد داشت. پس قدم اول، این است: ترسیم دقیق هدف با تعیین جزئیات ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:یازده قانون ساده برای موفق شدن در کسب و کار ,کسب و کاروکارافرینی,موفقیت, :: 19:13
mehdi omidi پنج افسانه درباره چگونگی خلق شغل:
اوباما رییس جمهور آمریکا خواستار پرداخت ۳۰ میلیارد دلار در قالب کمک فوری بانکی به صندوق وام دهی به بنگاه های کوچک شده و گفته است: «در سال ۲۰۱۰ مشاغل، کانون شماره یک توجه ما خواهند بود و کار خود را از جایی که اکثر مشاغل جدید از آنجا آغاز می شوند، یعنی از بنگاه های کوچک شروع می کنیم.» این صندوق جزو چندین ابزاری – از قبیل انگیزه های مالیاتی، پروژه های زیرساختی و تلاش های معطوف به افزایش صادرات است که کاخ سفید جهت کمک به افزایش اشتغال مطرح ساخته است. از آنجا که آمریکایی ها رویکردهای مختلفی را مدنظر دارند، باید انتظاراتی واقع بینانه داشته باشیم. در این راستا نیاز است تا بی پایگی چند افسانه را در باب اینکه چگونه می توان به رشد مشاغل دامن زد، نشان دهیم ۱ با تداوم نرخ بیکاری آمریکا در رقمی کمتر از ۱۰ درصد و نه ماه مانده به انتخابات میان دوره ای در این کشور، ایجاد شغل به اولویت برتر دولت بدل گردیده است ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:پنج افسانه درباره چگونگی خلق شغل ,کارافرینی,موفقیت,کسب و کار, :: 19:8
mehdi omidi آخرین مطالب ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() آرشيو وبلاگ ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() نويسندگان پیوندهای روزانه ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() پيوندها ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
![]()
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |