|
کارافرینی و موفقیت mehdi omidi مراحل راه اندازی کسب وکار در این مورد که تعدادِ افرادِ شرکت کننده در جلسه ی طوفان فکری چند نفر باید باشد، تحقیقاتِ زیادی شده است. نتایجِ این تحقیقات نشان م‌دهد... - خلاقیت خلاقیت خلاقیت یعنی تواناییِ خلقِ چیزی نو، آفریدنِ ایده و فکری متفاوت از آنچه تا به حال بوده، ایجادِ سبک یا روشی جدید برای یک هدف. یا به تعبیری نگاه کردنِ متفاوت به مساله و رسیدن یه یک راه‌حلِ جدید. ادامه مطلب ...  دو شنبه 11 دی 1391برچسب:مراحل راه اندازی کسب وکار,کارافرینی,موفقیت,کسب و کار,ایده,خلاقیت, :: 23:50
mehdi omidi کارگروهی، شروع کارآفرینی: یكی از معیارهایی كه كشورهای توسعه یافته را از كشورهای در حال توسعه مجزا می‌كند، فرهنگ گروهی كار كردن است، در كشورهای توسعه نیافته، افراد علاقه‌یی به فعالیتهای گروهی ندارند و همین امر سبب می شود علاوه بر صرف انرژی بیشتر، كارها با كیفیت پایین‌ترین انجام پذیرد.اصولا جهت رسیدن به یك جامعه كارآفرین، رشد فعالیتهای گروهی نیز ضروری است و بدون چنین ویژگی، كارآفرینی در جامعه فراگیر نخواهد شد. ادامه مطلب ... دو شنبه 11 دی 1391برچسب:کارگروهی, شروع کارآفرینی,کارافرینی,موفقیت,کسبو کار,ایده,خلاقیت, :: 23:29
mehdi omidi روش های آسان موفقیت در موقعیت های دشوار!:
رمز و رازهای جان مکس ول ... ساعت ۳ و ۳۰ دقیقه صبح ناگهان از خواب بیدار شد، ایده جالبی به ذهنش خطور کرده بود. تصمیم گرفت همان لحظه خواب را کنار گذاشته و به ایده اش بپردازد، پس نوشتن کتابی که زندگی اش را متحول کرد آغاز نمود. از ۵ و ۳۰ دقیقه صبح شروع کرد و تا ظهر توانست قوانینی را که به ذهنش خطور کرده و قصد داشت در کتابش به طور مفصل به آنها بپردازد، یادداشت کند. دو سال بعد کتاب مکس ول «۱۵ قانون بی ارزش رشد و موفقیت» رکورد پر فروش ترین کتاب کشور را از آن خود کرد. زمانی که از پنجره منزلش به اقیانوس اطلس نگاه می کرد از موفقیتی که کسب کرده به خود می بالید. او کتابش را نیازی برای همه افراد می داند، چرا که هر فردی در دنیا به رشد و ترقی نیاز دارد و زمانی که این رشد محقق شود دنیای فرد دگرگون می گردد. اگر فردی به واقع خواهان رشد و پیشرفت باشد می تواند در این کتاب کلید تمام قفل های پیش روی خود را بیابد. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:روش های آسان موفقیت در موقعیت های دشوار!,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:27
mehdi omidi اعتماد به نفس فوق العاده در ۶۰ گام:از آنجایی که اعتماد به نفس و خودباوری بیش از هر چیز دیگری در موفقیت ما نقش دارد به شما توصیه می کنم اگر اعتماد به نفس کمی دارید، در کارهایتان شکست می خورید یا فکر می کنید از عهده هیچ کاری بر نمی آیید و یا تنها نا امید شده اید. حتماً این مقاله را بخوانید و با بکار گرفتن نکات گفته شده اعتماد به نفس خود را افزایش دهید تا شاهد تغییری عظیم در زندگی خود باشید. ▪ گام ۱ : فهرستی از موفقیت هایی را که تا کنون نصیبتان شده تهیه کنید. ▪ گام ۲ : هرچند وقت یک بار به میان طبیعت بروید و در محیطی سبز و سرشار از آرامش قدم بزنید. ▪ گام ۳ : وان حمام را پر از آب گرم و کف صابون کنید، داخل وان بنشینید و تمام تنش ها را با تنفس عمیق از خود دور کنید. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:اعتماد به نفس فوق العاده در ۶۰ گام,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:23
mehdi omidi اعتماد به نفس فوق العاده در ۶۰ گام:از آنجایی که اعتماد به نفس و خودباوری بیش از هر چیز دیگری در موفقیت ما نقش دارد به شما توصیه می کنم اگر اعتماد به نفس کمی دارید، در کارهایتان شکست می خورید یا فکر می کنید از عهده هیچ کاری بر نمی آیید و یا تنها نا امید شده اید. حتماً این مقاله را بخوانید و با بکار گرفتن نکات گفته شده اعتماد به نفس خود را افزایش دهید تا شاهد تغییری عظیم در زندگی خود باشید. ▪ گام ۱ : فهرستی از موفقیت هایی را که تا کنون نصیبتان شده تهیه کنید. ▪ گام ۲ : هرچند وقت یک بار به میان طبیعت بروید و در محیطی سبز و سرشار از آرامش قدم بزنید. ▪ گام ۳ : وان حمام را پر از آب گرم و کف صابون کنید، داخل وان بنشینید و تمام تنش ها را با تنفس عمیق از خود دور کنید. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:اعتماد به نفس فوق العاده در ۶۰ گام,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:23
mehdi omidi روشهایی برای تحلیل اشتباهات و شکست ها:
تصور رایجی است که «موفقیت» را به عنوان پهنه‌ای ببینیم که به آن دست می‌یابیم و میتوانیم در کنارش لنگر بیندازیم. اینجا به معرفی چند نکته مهمی می‌پردازم که میتوانید برای مواجهه با شکست‌ها و اشتباهات خود آنها را به خوبی به ذهن بسپارید. اما هر کسب و کار واقعی آکنده از فرازها و فرودهای فراوان است: موفقیت‌ها و شکست‌ها. خطرکردن و حتی گهگاه شکست‌خوردن، یکی از مؤثرترین شیوه‌های ممکن برای آموختن و رشدکردن است. قطعا این گفته‌ها به این معنا نیست که ما الزاما از شکست‌ها لذت می‌بریم. در نتیجه، اینجا به معرفی چند نکته مهمی می‌پردازم که میتوانید برای مواجهه با شکست‌ها و اشتباهات خود آنها را به خوبی به ذهن بسپارید. (1) از شکست خود درس بگیرید. هرگز شکست‌تان را فراموش نکنید و آن را نادیده نگیرید. اگر شکست‌هایتان را نادیده بگیرید، آنگاه فرصتی استثنایی برای آموختن از اشتباهات و خودداری از آنها در موارد بعدی را از دست داده‌اید. یادمان نمی‌رود که ما همواره در حال شکست‌خوردن نیستیم، پس باید از همین اندک فرصت‌ها نهایت بهره را ببریم و تا میتوانیم به مشکلات خود پی ببریم. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:روشهایی برای تحلیل اشتباهات و شکست ها,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:21
mehdi omidi روشهایی برای تحلیل اشتباهات و شکست ها:
تصور رایجی است که «موفقیت» را به عنوان پهنه‌ای ببینیم که به آن دست می‌یابیم و میتوانیم در کنارش لنگر بیندازیم. اینجا به معرفی چند نکته مهمی می‌پردازم که میتوانید برای مواجهه با شکست‌ها و اشتباهات خود آنها را به خوبی به ذهن بسپارید. اما هر کسب و کار واقعی آکنده از فرازها و فرودهای فراوان است: موفقیت‌ها و شکست‌ها. خطرکردن و حتی گهگاه شکست‌خوردن، یکی از مؤثرترین شیوه‌های ممکن برای آموختن و رشدکردن است. قطعا این گفته‌ها به این معنا نیست که ما الزاما از شکست‌ها لذت می‌بریم. در نتیجه، اینجا به معرفی چند نکته مهمی می‌پردازم که میتوانید برای مواجهه با شکست‌ها و اشتباهات خود آنها را به خوبی به ذهن بسپارید. (1) از شکست خود درس بگیرید. هرگز شکست‌تان را فراموش نکنید و آن را نادیده نگیرید. اگر شکست‌هایتان را نادیده بگیرید، آنگاه فرصتی استثنایی برای آموختن از اشتباهات و خودداری از آنها در موارد بعدی را از دست داده‌اید. یادمان نمی‌رود که ما همواره در حال شکست‌خوردن نیستیم، پس باید از همین اندک فرصت‌ها نهایت بهره را ببریم و تا میتوانیم به مشکلات خود پی ببریم. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:روشهایی برای تحلیل اشتباهات و شکست ها,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:21
mehdi omidi ۷ کلید جدید برای رسیدن به موفقیت!:
موفقیت به افراد برگزیده تعلق ندارد؛ موفقیت متعلق به شماست، اگر بخواهید به دنبال آن بروید. موفقیت را هیچ جا پخش نمی کنند، شما باید آن را بدست آورید، ولی نه با زور. اگر از درون فرد موفقی شوید می توانید موفقیت را بدست آورید. هفت کلید موفقیت که زندگی انسان را تغییر می دهند عبارتند از:۱. جرأت انجام کار را داشته باشید.دیل کارنگی می گوید: "کسی به بعیدترین نقطه می رسد که می خواهد کاری را انجام دهد و جرأت انجامش را دارد. قایق اطمینان از ساحل دور نمی شود". ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:۷ کلید جدید برای رسیدن به موفقیت!,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:18
mehdi omidi فاکتورهای اصلی موفقیت در کسب وکار:
تعداد زیادی از کارشناسان معتقدند که وجود اعتماد در محیط کار از جمله مهمترین فاکتورها برای ایجاد هماهنگی، همکاری، و کارایی کارکنان به شمار می رود. سازمان هایی که در میان کارکنان آنها اعتماد وجود دارد، نسبت به سازمان هایی که دارای یک چنین خصیصه ای نیستند، به موفقیت های بالاتری دست پیدا می کنند. از این رو سوالی که اغلب به ذهن بخش مدیریت می رسد این است که: "چگونه میتوانیم در محیط کار اعتماد ایجاد کرده و از تخریب آن جلوگیری نماییم؟" خوب این کار را باید از مقامات ارشد شروع کنیم چرا که این افراد برای سایرین الگو هستند، سپس باید از این نمونه های زنده استفاده کرد و در بخش ها و ادارات مختلف اعتماد را در میان کلیه ی کارکنان گسترش داد. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:فاکتورهای اصلی موفقیت در کسب وکار,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:15
mehdi omidi راه موفقیت در کسب و کارهای شکست خورده:
کارآفرینان پس از سقوط در یک مشکل حرفه ای یا فنی، مجبور می شوند به هر قیمتی شده مشکلشان را حل کنند. خوشبختانه، مایکل گربر دستورالعملی جذاب راجع به برنامه های کسب و کار، رشد استراتژیک و مدیریت کارمندان نگاشته است صاحبان مشاغل معمولا با صرف هزینه ای گزاف، با مشکلات کسب و کار آشنا می شوند. کارآفرینان پس از سقوط در یک مشکل حرفه ای یا فنی، مجبور می شوند به هر قیمتی شده مشکلشان را حل کنند. خوشبختانه، مایکل گربر دستورالعملی جذاب راجع به برنامه های کسب و کار، رشد استراتژیک و مدیریت کارمندان نگاشته است. او در کتابش «افسانه کارآفرینی» به ارایه دیدگاهی واقع بینانه از کارآفرینی می پردازد. در ادامه نکاتی از کتاب ارزشمند او را به دوستان موفقیتی تقدیم می کنیم. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:راه موفقیت در کسب و کارهای شکست خورده,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار , :: 22:11
mehdi omidi تفاوت خلاقیت و نوآوری:
اگرچه واژه خلاقیت با نوآوری به طور مترادف استفاده می شود اما غالب محققان معتقدند که دو اصطلاح نوآوری و خلاقیت باید به طور جدا مدنظر قرار گیرند، چرا که دارای معانی و تعاریف جداگانه ای هستند (مهر، 1969). خلاقیت اشاره به آوردن چیزی جدید به مرحله وجود دارد، در حالی که نوآوری دلالت برآوردن چیزی جدید به مرحله استفاده دارد. (دیویس، 1969) همچنین (رزنفلد و سروو، 1990) ماهیت خلاقیت یا اختراع را از نوآوری به وسیله معادله زیر تفکیک کردند: انتفاع + اختراع + مفهوم = نوآوری در معادله نوآوری فوق، کلمه مفهوم اشاره بر ایده ای است که باتوجه به چهارچوب مرجعی آن فرد، دپارتمان، سازمان و یا یک دانش انباشته شده جدید است. کلمه اختراع اشاره به هر ایده ای جدید است که به حقیقت رسیده باشد، کلمه انتفاع بر به دست آوردن حداکثر استفاده از یک اختراع دلالت دارد. ادامه مطلب ... شخص کارآفرین دارای ایده های جدید:
در تعریف کارآفرینی گفته اند که شخص کارآفرین دارای ایده های جدیدی است که این ایده ها جهت ایجاد تغییر و تحول اساسی در فرآیند تصمیم گیری نقش اساسی را ایفا می کنند. از نگاه نگارنده رویکرد کار آفرینی فقط وفقط در تامین منافع مالی نمی باشد بلکه امکان دارد یک ایده خلاق و نو باعث انسجام هر چه بیشتر یک مجموعه بزرگ گردد که این مهم از بعد مادی شاید مهم نباشد ولی نباید از یاد ببریم که این امر عوایدش بیشتر از اصل قضیه می باشد. جهت روشن شدن موضوع به ذکر نمونه ای بسنده می کنیم. روشهای خلاقانه تدریس و مطالعه رویکردی است که همیشه مد نظر بسیاری از دانشجویان در کلیه مقاطع تحصیلی بوده که با نگاهی به روند تدریس در سطح دانشگاههای خود به این نکته بر می خوریم که در نوع تدریس دروس دانشگاهی از چندین روش استفاده می گردد، امکان دارد روش تدریس مشارکت جویانه بین استاد و دانشجو باشد که خیلی خوب و موثر است یا به لحاظ ساختاری فقط یک سویه باشد، استاد درسی را ارائه نموده و این دانشجو است که باید به دنبال مجهولات رود یا مدلهای تدریسی همانند مواد فوق و یا…. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:شخص کارآفرین دارای ایده های جدید,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:8
mehdi omidi چرا اغلب کسب و کارهای کوچک موفقنمی شوند؟
صاحبان مشاغل معمولا با صرف هزینه ای گزاف، با مشکلات کسب و کار آشنا می شوند. کارآفرینان پس از سقوط در یک مشکل حرفه ای یا فنی، مجبور می شوند به هر قیمتی شده مشکلشان را حل کنند. خوشبختانه، دستورالعملی جذاب راجع به برنامه های کسب و کار، رشد استراتژیک و مدیریت کارمندان نگاشته شده است. در کتاب «افسانه کارآفرینی» به ارایه دیدگاهی واقع بینانه از کارآفرینی می پردازد. سیستم های اشتباه، صاحبان کسب و کارهای کوچک را فریب می دهد. اگر صریح سخن بگوییم، صاحبان شرکت های کوچک چرخ هایشان را برای انجام کارهای اشتباه می چرخانند. اساسا، بازگشت سرمایه ای که از کسب و کار خود به دست می آورند نسبت به زمان و انرژی سرمایه گذاری شده، بسیار ناچیز است. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:چرا اغلب کسب و کارهای کوچک موفق نمی شوند؟,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 22:5
mehdi omidi صفات کارآفرینان موفق:
افراد کار آفرین دارای ویژگی هایی هستند که آنها را از افراد عادی برجسته می نماید این خصوصیات است که سبب می شود آنها دید متفاوتی داشته باشند و با وجود همه ریسک ها و تردید ها حرکت کنند و گاه موفقیت های بزرگ که قبلا دست نیافتنی به نظر می رسید را لمس کنند. در این مقاله می خواهیم برخی از این صفات و البته مهمترین آنها را که بین کارافرینان موفق مشترک است را بیان کنیم. تا اگر شما هم به کارآفرینی علاقه مند هستید سعی کنید این صفات را در خود تقویت کنید. صبرکار آفرینی یعنی برای خود کار کردن و این بدان معناست که باید از خود مایه بگذارید و قدم در راه کسب تجربه بگذارید و احتمالاً اشتباهات و بدفهمی های زیادی درباره بازار و کار جدید گریبان گیر ادامه مطلب ... ۱۰گام تا ایجاد کسب و کار در خانه :
.
اما به زودی تمایز میان زندگی و کار از بین خواهد رفت. شما قبل از اینکه برنامه کاری تان را شروع کنید باید لباس ها را در ماشین لباسشویی بریزید. در یک ساعتی که به انجام ملاقات هایتان باقی مانده است چه باید کنید؟ آیا باید کتاب هایتان را در قفسه بگذارید و یا آشپزخانه را تمیز کنید و فراموش نکنید که به مشتری هایتان تلفن کنید پیش از اینکه لانه سگتان را تمیز کنید
چه عالی! ایجاد کسب و کار در خانه... تصور روزهایی در خانه و پاسخ به تلفن های کاری در حالیکه شما لباس های راحتی به تن دارید به همراه تولید رو به افزایش محصولاتتان براساس تجربیاتی که خود شخصاً کسب کرده ام و یا دوستان و شرکایم آن را ارایه نموده اند، ۱۰ راه ساده را برای کمک به شما در راه اندازی کسب و کار در خانه نشان می دهم ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:۱۰ گام تا ایجاد کسب و کار در خانه ,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 19:17
mehdi omidi یازده قانون ساده برای موفق شدن در کسب و کار:
● موفقیت در کسب و کار
رئیس شرکت آی بی ام: اگر می خواهید سریع تر موفق شوید، باید میزان شکست هایتان را دو برابر کنید موفقیت در آن سوی شکست قرار دارد اسم و رسم برایان تریسی در دنیای موفقیت،آشناتر از آن است که به معرفی احتیاج داشته باشد: یک مؤلف، مربی و سخنران حرفه ای در زمینة موفقیت، مدیر شرکت بین المللی برایان تریسی و مشاور بیش از۵۰۰ شرکت معتبر بین المللی. او سرسختانه اعتقاد داشته و دارد که: موفقیت اتفاقی نیست. برای موفق شدن، و به ویژه برای موفق شدن در کسب و کار، قوانین ساده ای وجود دارد که پیروی از آن ها آدم را موفق می کند مارکوس اورلیوس می گفت: فقط رؤیاهای بزرگ قدرت دارند که روح انسان را به حرکت دربیاورند. برایان تریسی احتمالا از همین جمله، الهام می گیرد و می گوید: برای این که رؤیایت به حقیقت بپیوندد، باید رؤیایی داشته باشی. به عقیده او، نقطة شروع موفقیت در کسب و کار، نقطة شروع از آینده است. او برای تمرین شروع از آینده به ما توصیه می کند زمان را در ذهنتان ۵ سال به جلو ببرید. خیال کنید که مثلا ۵ سال از این تاریخ، گذشته و الان زندگی شما از هر جهت کامل است. تصویر واضحی از زندگی ایده آل تان برای ۵ سال آینده در مقابل چشمان تان ترسیم کنید. خب، شما در آن تصویر، به چه کاری مشغول اید؟ کجا و چگونه زندگی می کنید؟ با چه کسانی معاشرت دارید؟ درآمدتان چقدر است؟ و... هر چقدر تصویری که از آینده تان خلق می کنید واضح تر و شفاف تر باشد، احتمال دستیابی تان به آن بسیار بیشتر خواهد شد. هر تغییر روشی که برای رسیدن به آن تصویر شفاف احتیاج دارید، آرام آرام در زندگی تان شروع کنید. توماس کارلایل می گوید: کسی که هدفش روشن باشد، حتی در ناهموارترین مسیرها هم به آسانی جلو می رود. اما کسی که هدفش روشن نیست، در هموارترین راه ها هم پیشرفت خوبی نخواهد داشت. پس قدم اول، این است: ترسیم دقیق هدف با تعیین جزئیات ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:یازده قانون ساده برای موفق شدن در کسب و کار ,کسب و کاروکارافرینی,موفقیت, :: 19:13
mehdi omidi پنج افسانه درباره چگونگی خلق شغل:
اوباما رییس جمهور آمریکا خواستار پرداخت ۳۰ میلیارد دلار در قالب کمک فوری بانکی به صندوق وام دهی به بنگاه های کوچک شده و گفته است: «در سال ۲۰۱۰ مشاغل، کانون شماره یک توجه ما خواهند بود و کار خود را از جایی که اکثر مشاغل جدید از آنجا آغاز می شوند، یعنی از بنگاه های کوچک شروع می کنیم.» این صندوق جزو چندین ابزاری – از قبیل انگیزه های مالیاتی، پروژه های زیرساختی و تلاش های معطوف به افزایش صادرات است که کاخ سفید جهت کمک به افزایش اشتغال مطرح ساخته است. از آنجا که آمریکایی ها رویکردهای مختلفی را مدنظر دارند، باید انتظاراتی واقع بینانه داشته باشیم. در این راستا نیاز است تا بی پایگی چند افسانه را در باب اینکه چگونه می توان به رشد مشاغل دامن زد، نشان دهیم ۱ با تداوم نرخ بیکاری آمریکا در رقمی کمتر از ۱۰ درصد و نه ماه مانده به انتخابات میان دوره ای در این کشور، ایجاد شغل به اولویت برتر دولت بدل گردیده است ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:پنج افسانه درباره چگونگی خلق شغل ,کارافرینی,موفقیت,کسب و کار, :: 19:8
mehdi omidi توسعه کسب و کارهای کوچک راه حل مشکل بیکاری و توسعه اقتصادی:
یکی از مهمترین مسائل کشورها در دنیای امروز و به خصوص کشورهای در حال توسعه با جمعیت نسبتاً جوان که نظامهای سیاسی این جوامع را با چالش جدی روبه رو کرده است ، مسأله افزایش نرخ بیکاری است و با اطمینان زیاد می توان گفت که یکی از مهمترین و اساسی ترین اولویتهایی که در سیاست گذاریها و برنامه ریزیهای اقتصادی به آن اهمیت داده می شود، ایجاد اشتغال پایدار و کاهش نرخ بیکاری می باشد. با توجه به ساختار بازار کار در ایران و شاخصهای اقتصادی جامعه، به نظر می آید با اجرای سیاستهای موجود ، کاهش کوتاه مدت نرخ بیکاری امکان پذیر نباشد آثار رشد پرشتاب جمعیت (۹۲/۳ درصدی) در سالهای ۱۳۵۵تا ۱۳۶۵ بر عرضة نیروی کار، آرام آرام از سال ۱۳۷۵ تاکنون آشکار شده و موجب عرضة فزایندة نیروی کار جدید به بازار کار شده است؛ به گونه ای که در طول برنامة سوم توسعه (۱۳۸۳ ۱۳۷۹) به طور میانگین هر سال حداقل ۶۷۶ هزار نفر و حداکثر ۷۳۵ هزار نیروی جدید وارد بازار کار شده و در سالهای آتی پیش بینی می شود سالانه ۸۰۰ هزار نفر به عرضة نیروی کار افزوده خواهد شد (امامی میبدی، علی، ۱۳۸۳). طبق معادلات علم اقتصاد، فشاری که از طرف منحنی عرضة نیروی کار بر این بازار وارد می شود ، رسیدن به تعادل در بازار کار در یک دورة کوتاه مدت و میان مدت را دشوار می سازد. تأثیر این عدم تعادل در بازار کار ، از طریق تقاضای مؤثر ، به دیگر بازارها از جمله بازار کالا منتقل شده و اختلالهایی را نیز در این بازارها باعث شده است. لذا می بایست این عدم انعطاف پذیری بازار کار را با توجه به عوامل خارج از منحنی تقاضا حل نمود
ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:توسعه کسب و کارهای کوچک راه حل مشکل بیکاری و توسعه اقتصادی,کارافرینیوموفقیت,کسب و کار, :: 18:59
mehdi omidi چند اشتباه مهمی که افراد جویای کار انجام می دهند کدامند !؟:
خیلی تند صحبت می کنید ، از تماس چشمی با مصاحبه گر پرهیز می کنید سوال نمی پرسید ادوکلن زیادی زده اید در مورد سوابق کاری تان دروغ می گویید زود سر جلسه می روید جستجوی کار و کاریابی بدون خطا نیست اما با کمی توجه می شود ازبیشتر اشتباه ها پرهیز کنید . بهترین راه برای دست یافتن به یک شغل خوب این است که روی یک هدف متمرکز باشید . هر چه هدفمندتر باشید جست جوی شما برای کار قوی تر خواهد بود جستجوی کار و کاریابی بدون خطا نیست اما با کمی توجه می شود ازبیشتر اشتباه ها پرهیز کنید . بهترین راه برای دست یافتن به یک شغل خوب این است که روی یک هدف متمرکز باشید ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:چند اشتباه مهمی که افراد جویای کار انجام می دهند کدامند !؟,کارافرینی,موفقیت,کسب وکار, :: 18:55
mehdi omidi مطالبی پیرامون کسب و کار الکترونیک:
کسب و کار الکترونیک به عنوان یکی از زیر مجموعه های فناوری اطلاعات و ارتباطات در دهه گذشته رشد بالایی را تجربه کرده است. به طوری که رویکرد سیاست اکثر موسسات تجاری در پذیرش و به کارگیری کسب و کار الکترونیک در جهت ورود به بازارهای جهانی و جذب مشتریان جدید موثر و کارا در این راستاست. اما به کارگیری کسب و کار الکترونیک در فعالیتهای تجاری نیازمند توجه به یک سری عوامل درونزا و برونزای تاثیرگذار بر آن است به طوری که توجه بنگاههای تجاری به این عوامل و برنامه ریزی در جهت استفاده مطلوب از فناوری کسب و کار الکترونیک ضمن آنکه موفقیت بهره برداری از آن را تضمین خواهد کرد، زمینه رشد بنگاههای استفاده کننده را نیز فراهم می کند. بنابراین، در این مقاله ابتدا تعاریف، انواع، شیوه ها، مزایا و معایب استفاده از کسب و کار الکترونیک بیان می شود در قسمت دوم چارچوب تحلیلی که در آن استفاده از کسب و کار الکترونیک منتهی به افزایش انگیزه صادراتی می شود، تشــریح می گردد. در قسمت سوم به مطالعه موردی تجربه هند در این زمینه اشاره شده و در نهایت پیشنهاداتی در این راستا ارایه می شود ● ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:مطالبی پیرامون کسب و کار الکترونیک ,کارافرینی,موفقیت,کسب و کار, :: 18:49
mehdi omidi
آینده محل کار قطعا در حال تغییر است. قواعد جدید بسیاری برای کار داریم که بازی را تغییر می دهند ادامه مطلب ... ۳۵نکته اساسی برای شروع یک کسب و کار موفق:
همانند بازی شطرنج موفقیت در یک کسب و کار کوچک با قاطعیت شروع می شود، اگر چه اشتباهات آغازین مخرب کسب و کار شما نیستند و با نظم و سخت کوشی و دوباره تلاش کردن می توان به نتیجه مفید رسید. برای افزایش شانس خود برای رسیدن به موفقیت ، باید کسب و کار خود و هدفهای خود را ارزشیابی کنیم، سپس از این اطلاعات برای ساختن و بوجود آوردن یک طرح کسب و کار جامع و درست می توان استفاده کرد .روند ایجاد یک طرح کسب و کاربه شما کمک می کند تا به بعضی از مسائل مهمی که شما در مورد آنها اندیشه درستی تا کنون نداشته اید فکر کنید. برنامه شما می تواند ابزار مناسبی برای شروع در آمد برای کسب و کار شما و همچنین می تواند یک نقطه عطفی برای شروع موفقیت شما باشد .۱ ) بزر گ بیندیشید ولی با یک کار کوچک آغاز کنید.۲ ) قبل از آغاز یک کسب و کار باید مطمئن شوید که مفهومی که در ذهن دارید قابل اجراست. بهتر است ابتدا یک نمونه کار انجام دهید و نتیجه را ارزیابی کنید. بیندیشید که چگونه میتوانید تئوری خود را در یک مقیاس کوچک بیازمائید، قبل از اینکه متعهد کاری بزرگ از قبیل قرارداد رهن و یا خرید مکان شوید.۳ ) اگر حتی بتوانید حداقل یک مشتری پیدا کنید و به شما ثابت شد که طرح مورد نظرتان قابل اجراست این شانس را دارید که این موفقیت ،دفعات دیگری نیز برایتان تکرار گرددراه اندازی و اداره یک کسب و کار نیازمند انگیزه و خواستن و استعداد و همچنین نیازمند پژوهش و برنامه ریزی می باشد ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:۳۵نکته اساسی برای شروع یک کسب و کار موفق,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 18:47
mehdi omidi همسویی فناوری اطلاعات با کسب وکار:
جهان امروزی با پیچیده شدن محیط کسب و کار، تغییرات عمیقی را تجربه می کند. این تغییرات به گونه ای چشمگیر روشی را که ما در آن فعالیت های روزانه را انجام می دهیم و روشی که خودمان را برای رویارویی با آینده آماده می کنیم، تغییر می دهد و برای دنیای ما چالشها و فرصت هایی را ایجاد می کند. بسیاری از این تغییرات، تغییر چشمگیر کسب وکار وساختارهای چابکتر و انعطاف پذیرتر را می طلبد. سازمان ها برای دستیابی به چنین قابلیت هایی باید استفاده استراتژیک از فناوری اطلاعات را مورد توجه قرار دهند. چنین امری می تواند ماهیت اصلی یک صنعت را تغییر دهد. استفاده اثربخش فناوری اطلاعات نیازمند همسویی فناوری اطلاعات و کسب کار است. بیش از چندین سال است که متخصصان سعی کرده اند به این پرسش پاسخ دهند که چگونه فعالیت های فناوری اطلاعات و کسب کار را همسو کنندکه برای نخستین بار هندرسون و ونکاترامن یک الگوی همسویی استراتژیک را تعریف کردند. در این مقاله بر مبنای این مدل، ضرورت همسویی بین فناوری اطلاعات وکسب وکار و نقش آن در تحول سازمان شرح داده می شود . مقدمه ● ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:همسویی فناوری اطلاعات با کسب وکار ,کارافرینی و موفقیت,کسب وکار, :: 18:42
mehdi omidi
کسب و کار های کوچک در کارآفرینی
به منظور تحلیل آماری و با قاعده در خصوص کسب و کار کوچک ، باید گفت که این مقوله دارای قوانین اجرایی تجاری است. هر صنعتی بر اساس درآمد و میزان استخدام سالانه ، اندازه استانداردی را برای خود تعریف می کند . تعریف کسب و کار کوچک
به منظور تحلیل آماری و با قاعده در خصوص کسب و کار کوچک ، باید گفت که این مقوله دارای قوانین اجرایی تجاری است. هر صنعتی بر اساس درآمد و میزان استخدام سالانه ، اندازه استانداردی را برای خود تعریف می کند. در بیشتر موارد این تعریف به واسطه نمایندگی های دولتی تعریف می شود تا تحت قوانین تغییرپذیر دولتی تحلیل هایی را صورت دهند به علاوه ، این استانداردها برای برنامه هایی که در خصوص کمک بهبود به امور مالی است کارا می باشد. کسب و کار کوچک بصورت مستقل است و هر شرکتی با کمتر از ۵۰۰ پرسنل در این حیطه قرار می گیرد. این اندازه مرسومترین استاندارد تعریف شده است ● ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:کسب و کار های کوچک در کارآفرینی ,کارافرینی,موفقیت,کسب و کار, :: 14:47
mehdi omidi هوش مصنوعی و ابزارهای مدلسازی درحوزه کسب وکار: (business)
مقدمه
توجه به کاربرد تکنیک های هوش مصنوعی و ابزارهای مدل سازی در حوزه کسب و کار به طور فزاینده ای در حال افزایش است. در این راستا سیستم های خبره جایگاه ویژه ای یافته اند. در چند دهه گذشته دو عنوان شبکه های عصبی و الگوریتم های ژنتیک از موضوعاتی بوده اند که توجه بسیاری از دانشگاهیان را به خود جلب کرده اند . این دو به عنوان ابزاری نیرومند در حل مسائلی که دیگر توسط متدلوژی ها و روش های سنتی گذشته قابل حل نبودند، شناخته شده و مورد استفاده قرارگرفته اند. این روزها استفاده از آنها به زندگی اجتماعی ما نیز تسری یافته تا جایی که کاربرد آنها در تصمیم گیری ها نقش حیاتی یافته است . این مقاله شواهدی را مبتنی برامکان استفاده اخلاقی از شبکه های عصبی و الگوریتم ها ی ژنتیک که به منجر به تصمیم گیریهای موفقیت آمیز در ارتباط با مسائل مرتبط با کسب و کار می شود ارائه می کند . برای این منظور لازم است که بررسی تطبیقی ای در رابطه با تلاشهای دیگر محققان در قالب ادبیات موضوع صورت گیرد . به همین دلیل ، در تحقیق ما بر نقش محققان عملیاتی در حوزه کاربرد شبکه های عصبی و الگوریتم های ژنتیک تأکید شده است . همچنین در کنار ایجاد چنین پایگاهی برای محققان ، به سوالات اساسی زیر نیز پاسخ داده شده است ۱ ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:هوش مصنوعی و ابزارهای مدلسازی درحوزه کسب وکار (business) ,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 14:43
mehdi omidi
بدون شک هر پدیده سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی برای استقرار و نهادینه کردن خود نیازمند بستری مناسب در جامعه مورد هدف است. کار و اشتغال نیز مقوله ای است که امروز در محاق توجه جدی مسئولین محترم کشور و خاصه دولت عدالتخواه است اما باید توجه داشت ایجاد اشتغال پایدار و مولد، تحقق کارآفرینی و توجه به مقوله کار و رشد اقتصادی صرفا با سرمایه گذاری یا بکارگیری فنآوری خاص نمی تواند محقق شده و یا استمرار یابد چرا که این امور شرط لازم هستند و نه کافی
. . ابتکار و نوآوری
شرط کافی را باید در فرهنگ کار جستجو نمود، امری که سالهاست مهجور و مغفول مانده است. فرهنگ کار مانند سایر پدیده های سیاسی، اجتماعی و فرهنگی با محیط پیرامون خود در تعامل، کنش و واکنش است و برگرفته از گستره علوم و فنونی نظیر اقتصاد کار، حقوق کار، روانشناسی کار، جامعه شناسی، مدیریت منابع انسانی، اقتصاد اجتماعی و ارگونومی و... بوده که در جهت دستیابی به اهدافی چون رفع نیازهای اساسی، زدودن آثار محرومیت و استضعاف، افزایش بهره وری، رشد اقتصادی و رفاه اجتماعی و توزیع عادلانه ثروت تلاش دارد. با شناخت صحیح آفاتی که بر مقوله کار مترتب است می توان ضمن تبیین فرهنگی ناب و برگرفته از آموزه های دینی و فرهنگ ملی خود، به باز تعریف فرهنگ کاری پویا و پاسخگوی نیاز امروز پرداخت چرا که فرهنگ کار در کنار سرمایه گذاری، فنآوری و منابع مالی و نیروی انسانی، شرط کافی و عنصر تکاملی برای استفاده بهینه و اثربخش از کلیه منابع موجود و امکانات می باشد ● شاخص های دستیابی به اشتغال پایدار ارتقای فرهنگ کار:
ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:شاخص های دستیابی به اشتغال پایدار ارتقای فرهنگ کار,کارافرینی,موفقیت,کسب و کار, :: 14:0
mehdi omidi
۱۰گام تا ایجاد کسب و کار در خانه:
براساس تجربیاتی که خود شخصاً کسب کرده ام و یا دوستان و شرکایم آن را ارایه نموده اند، ۱۰ راه ساده را برای کمک به شما در راه اندازی کسب و کار در خانه نشان می دهم
چه عالی! ایجاد کسب و کار در خانه... تصور روزهایی در خانه و پاسخ به تلفن های کاری در حالیکه شما لباس های راحتی به تن دارید به همراه تولید رو به افزایش محصولاتتان اما به زودی تمایز میان زندگی و کار از بین خواهد رفت. شما قبل از اینکه برنامه کاری تان را شروع کنید باید لباس ها را در ماشین لباسشویی بریزید. در یک ساعتی که به انجام ملاقات هایتان باقی مانده است چه باید کنید؟ آیا باید کتاب هایتان را در قفسه بگذارید و یا آشپزخانه را تمیز کنید و فراموش نکنید که به مشتری هایتان تلفن کنید پیش از اینکه لانه سگتان را تمیز کنید به دنیای واقعی ایجاد کسب و کار در خانه خوش آمدید: حواس پرتی های پیش بینی نشده، فقدان یک برنامه زمان بندی نشده و گاهی اوقات فقدان هویتی قابل مشاهده. اما رویاپردازی هایتان را برای ایجاد کسب و کار در خانه هرگز رها نکنید! با جایگزین کردن چند ایده ساده شما قادر خواهید بود سود خوبی را از کسب و کار در خانه بدست آورید براساس تجربیاتی که خود شخصاً کسب کرده ام و یا دوستان و شرکایم آن را ارایه نموده اند، ۱۰ راه ساده را برای کمک به شما در راه اندازی کسب و کار در خانه نشان می دهم ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:۱۰ گام تا ایجاد کسب و کار در خانه ,کارافرینی و موفقیت,کسب و کار, :: 13:55
mehdi omidi آیا برای کارآفرین شدن نیاز به اموزش است؟ به طور سنتي در جوامع صنعتي و به طور معمول در كشور ما كارآفرينان از طريق سعي و خطا و بقاء اصلح انتخاب شده‌اند. كساني كه در خود توان ايجاد كسب و كار جديد را مي‌بينند با كشف فرصتهاي موجود در جامعه انجام نوعي مطالعه امكان‌سنجي فني و اقتصادي، بسيج منابع پراكنده و مالي و انساني، دست‌يابي به تكنولوژيهاي مرتبط و بالاخره‌با قبول خطر شكست وارد ميدان كسب و كار مي‌شوند. اما از اين ميان اين گروه معمولاً جمع كوچكي (حدوداً 13) خطر شكست‌زودرس را پشت سر مي‌گذراند و به مراحل پيشرفته‌تر كسب و كار مي‌رسند. كارآفريناني كه بدين نحو وارد عرصه كسب و كارمي‌شوند معمولاً از آموزش ويژه‌اي جز آنچه در مشاغل قبلي خود آموخته‌اند برخوردار نيستند. ادامه مطلب ... دو شنبه 4 دی 1391برچسب:آیا برای کارآفرین شدن نیاز به اموزش است,کارافرینی و موفقیت,ایده,کسب و کار, :: 1:3
mehdi omidi
اصول بازاريابي تلفني: چكيده طبق تحقيقات به عمل آمده، با رقابتي تر شدن كسب و كارها، اهميت ارتباط موثر با مشتريان نيز بيشتر مي شود در اين فضا از بين شيوه هاي مختلف ارتباط با مشتري نظير تبليغات، روابط عمومي، فروش شخصي، پيشبرد فروش و بازاريابي مستقيم، شيوه هاي ارتباط دوطرفه نظير فروش شخصي و بازاريابي مستقيم موثرتر خواهند بود، و علت آن هم تعامل دوطرفه اي است كه بين بنگاه اقتصادي و مشتريان صورت مي گيرد تقاضاي او را به سمت بنگاه سوق دهد، فرصتي فراهم مي شود تا صداي مشتري را نيز بشنود كه نتايج آن براي رقبا و گسترش كسب و كار حائزاهميت است به طوري كه بنگاه مي تواند مشتري را بشناسد و نياز او را بداند و در راستاي كسب رضايت مشتري با نگرش برد دوجانبه حركت كند مستقيم، بازاريابي تلفني است كه بهره گيري صحيح از تلفن علاوه بر نكات پيش گفته در راستاي مديريت زمان نيز به بازاريابان در دنياي شلوغ و پيچيده امروزي كمك مي كند مهارتهاي لازم براي نيل به موفقيت درمذاكرات تلفني پرداخته شده است ادامه مطلب ... چگونه طرح تجاری بنویسیم؟:
روند نوشتن طرح تجاری تحت تأثیر تعریف شما از طرح تجاری است. اگر آن را به عنوان کاری خسته کننده و بسیار پیچیده ببینید، طرح شما نیز به همان ترتیب باعث سرنگونی تجارتتان می شود. نوشتن طرح تجاری اصلاً خوشایند نیست. ذهنیت بسیاری از کارآفرینان از نوشتن طرح تجاری مشابه ذهنیت آنها از جراحی روت کانال است. این چیزی نیست که شما مشتاق آن باشید. کاری است طولانی همراه با بخش های مکررکه شدیداً جسم و روان را آزار می دهد. دندانپزشک سعی می کند درد را به وسیله بی حس کننده های موضعی التیام بخشد. اما خوشبختانه کاری که یک طرح تجاری انجام می دهد چیزی بیشتر از کار دندانپزشک است. بعد از عملیات دندانپزشکی، نفس راحتی می کشید چون همه چیز به حالت قبلی خود برگشته، حداقل تا دفعه ی بعد. ولی وقتی طرح تجاری خود را کامل کنید، در حقیقت تازه احساس رضایت شروع می شود. فواید روانی این کار، داشتن حس اعتماد و در دست داشتن سرنوشت خود، به تنهایی ارزش تلاش را دارند. حال که متوجه اصل داستان شدید بیایید زودتر به اصل مطلب بپردازیم. در این بخش سه هدف را دنبال می کنیم. ۱) ایجاد انگیزه مناسب برای نوشتن طرح تجاری ادامه مطلب ...
شروع يك كسب و كار يكي از جالب ترين عملكردهايي است كه يك فرد مي تواند داشته باشد. بيش از 10 ميليون نفر هر ساله كسب و كاري را آغاز مي كنند و در نتيجه هر ساله بيش از 3 ميليون كسب و كار كوچك ايجاد مي شود.
كارآفريني مزاياي متعددي دارد و در نتيجه رقابت در اين حيطه نيز بسيار زياد است. درك ايعاد اين رقابت و طرح يك كسب و كار دقيق و كارآمد مي تواند منجر به شروع يك كسب و كار موفق شود. آيا عملكرد شما از اين مراحل پيروي مي كند؟ سعي كنيد آنچه را كه ديگران انجام مي دهند بررسي کنيد تا به چگونگي شروع كار پي ببريد. ادامه مطلب ...
به جرات مي توان گفت مسايل مالي يکي از مهمترين دغدغه هاي انسان را تشکيل داده و تقريبا" تمام فعاليتهاي انسان امروزي در راستاي تامين منابع مالي مورد نياز براي پوشش دادن هزينه هاي زندگي است. با گذشت زمان به همان نسبت که روابط و مناسبات اقتصادي و اجتماعي در جامعه پيچيده تر مي شود امور مالي نيز پيچيدگي بيشتري به خود مي گيرند و از همين روست که پدران ما در سالهاي گذشته کمتر از ما به اينگونه مسايل مي انديشيدند و قطعا فرزندان ما نيز بيشتر از امروز با اين موضوع دست و پنجه نرم خواهند كرد. ادامه مطلب ... دو شنبه 27 آذر 1391برچسب:آنچه در مورد سرمايه‌گذاري بايد بدانيم,کارافرینی,موفقیت,کسب وکار, :: 1:22
mehdi omidi
به جرات مي توان گفت مسايل مالي يکي از مهمترين دغدغه هاي انسان را تشکيل داده و تقريبا" تمام فعاليتهاي انسان امروزي در راستاي تامين منابع مالي مورد نياز براي پوشش دادن هزينه هاي زندگي است. با گذشت زمان به همان نسبت که روابط و مناسبات اقتصادي و اجتماعي در جامعه پيچيده تر مي شود امور مالي نيز پيچيدگي بيشتري به خود مي گيرند و از همين روست که پدران ما در سالهاي گذشته کمتر از ما به اينگونه مسايل مي انديشيدند و قطعا فرزندان ما نيز بيشتر از امروز با اين موضوع دست و پنجه نرم خواهند كرد. ادامه مطلب ... دو شنبه 27 آذر 1391برچسب:آنچه در مورد سرمايه‌گذاري بايد بدانيم,کارافرینی,موفقیت,کسب وکار, :: 1:22
mehdi omidi کار آفرین کیست؟ و راه های ایجاده ایده جدید کارآفرینی:
اصطلاح کارآفرین درمعنا ومفهوم فعلی را اولین بار Josef shompiter به کاربرد. این اقتصاد دان اتریشی که او را پدر علم کارآفرینی می دانند براین باور بود که رشد وتوسعه اقتصادی دریک نظام زمانی میسر خواهد بود که افرادی دربین سایر آهاد جامعه با خطر پذیری اقدام به نوآوری کرد وبا این کار روش ها وراه حل های جدید جایگزین راه کارهای ناکارآمد وکهن قبل شود. کارآفرین به عقیدۀ" PITER DERAKER" همانا به کار بردن مفاهیم وفنون مدیریتی استانداردسازی محصول ،به کارگیری ابزارها وفرآیندها ی طراحی وبنا نهادن کار برپایه آموزش وتحویل کار انجام شده است.او کارآفرینی را یک رفتار می داند نه یک صفت خاص درشخصیت افراد. از نظر اقتصادانان کارآفرین کسی است که ارزش افزوده ایجاد کند یعنی اینکه با زمان وانرژی لازم سرمایه مارابه گونه ای به کارگیرد که ارزش آنها نسبت به حالت اولی اش افزایش یابد.
کارآفرین چه کاری را انجام می دهد؟ "GEFRI TIMONEZ" کارآفرین راایجاد کننده یک چیز ارزشمند ازهیچ می داند.بنابراین کارآفرین کسی است که دارای قدرت درک بالا می باشد وتوان پیداکردن خلأ وفرصت هارا دارد و می تواند درجامعه از طریق پرورش ایده وتبدیل فکر خود به یک محصول جدید اقدام به ارزش آفرین از هیچ می نماید. ادامه مطلب ... دو شنبه 27 آذر 1391برچسب:کار آفرین کیست؟ و راه های ایجاده ایده جدید کارآفرینی,کارافرینی,موفقیت,کسب وکار, :: 1:2
mehdi omidi شروع هر کسب وکاری شامل درجاتی از ریسک و خطر می باشد، این در حالی است که هیچ کسب و کاری خالی از خطر نیست. برخی از راه های راه اندازی کسب و کار کم خطر تر از بقیه هستند. هم اکنون 6 راه کم خطر برای راه اندازی کسب و کار معرفی می کنیم: ادامه مطلب ... دو شنبه 26 آذر 1391برچسب:6 راه کم‌کردن خطر در ابتدای راه‌اندازی یک کسب و کار,کارافرینی,موفقیت,کسب و کار, :: 23:59
mehdi omidi شروع هر کسب وکاری شامل درجاتی از ریسک و خطر می باشد، این در حالی است که هیچ کسب و کاری خالی از خطر نیست. برخی از راه های راه اندازی کسب و کار کم خطر تر از بقیه هستند. هم اکنون 6 راه کم خطر برای راه اندازی کسب و کار معرفی می کنیم: ادامه مطلب ... دو شنبه 26 آذر 1391برچسب:6 راه کم‌کردن خطر در ابتدای راه‌اندازی یک کسب و کار,کارافرینی,موفقیت,کسب و کار, :: 23:59
mehdi omidi
درباره وبلاگ  به وبلاگ من خوش آمدید...امیدوارم که مطالب واسه شما مفید واقع شن آخرین مطالب 
آرشيو وبلاگ
نويسندگان پیوندهای روزانه
پيوندها
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
تبادل لینک هوشمند 
